Όσοι έχουν σπουδάσει Μάνατζμεντ θα ξέρουν την θεωρία ιεράρχησης των αναγκών του Αβραάμ Μάσλοου, μια θεωρία που έχει επηρεάσει αρκετά τον κόσμο των επιχειρήσεων.
Όσοι δεν ξέρετε την θεωρία αυτή, ενδεχομένων να την εφαρμόζετε εν αγνοία σας. Σύμφωνα με τον Μάσλοου, μόνον οι ανάγκες που δεν έχουν ικανοποιηθεί είναι παράγοντες υποκίνησης. Επίσης, υπάρχει μια φυσική σειρά με την οποία οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται καθεμιά από αυτές τις ανάγκες και, επομένως υποκινούνται από αυτές σε αύξουσα σειρά.
Η θεωρία αυτή, λοιπόν, θα μπορούσαμε να πούμε πως είναι η αιτία που αλλάζουμε δουλειές.
Για τη ακρίβεια, τα κίνητρα και οι ανάγκες μας οι οποίες ιεραρχούνται. Η αλήθεια είναι πως υπάρχουν δεκάδες λόγοι που μπορεί να οδηγήσουν κάποιον να αλλάξει εργασία. Κακό αφεντικό ; Λίγα χρήματα; Ελάχιστα περιθώρια εξέλιξης και σταδιοδρομίας; Φτωχή οργανωσιακή κουλτούρα; Μονοτονία; ; Κάθε ένα από αυτά επηρεάζεται και από άλλους παράγοντες όπως το στάδιο της καριέρας σας . Είναι αγχωτικό και πολύπλοκο!
Περισσότερες πληροφορίες στον παρακάτω σύνδεσμο
http://www.fortunegreece.com/article/poso-kero-prepi-na-katsete-se-mia-d...
Πηγή: www.fortunegreece.com
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
