Στις μέρες μας, είναι συχνό το φαινόμενο άνθρωποι εκεί γύρω στα τριάντα τους να επιβλέπουν εργαζομένους που είναι δέκα ή είκοσι χρόνια μεγαλύτεροι. Αλλά παρόλο που το σενάριο αυτό είναι αρκετά διαδεδομένο, δεν λείπουν οι εντάσεις. Οι γηραιότεροι δεν θέλουν να λαμβάνουν εντολές από κάποιον νεότερο, ενώ οι νέοι συχνά δεν γνωρίζουν πώς να επιβάλλουν την εξουσία τους. Τα καλά νέα, αν είστε ένας νέος μάνατζερ, είναι ότι μπορείτε πράγματι να είστε πετυχημένος στον ρόλο σας, ακόμα κι αν διοικείτε ανθρώπους που είναι πολλά χρόνια μεγαλύτεροι από σας. Ιδού μερικοί κανόνες που οι ειδικοί καριέρας λένε ότι πρέπει να ακολουθούνται σε μια τέτοια περίπτωση.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πώς να διοικήσετε ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας από τη δική σας
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
