Το 1998, εκπονήθηκε μια μελέτη που διαπίστωσε ότι η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία είναι στην πραγματικότητα ένας από τους ασθενέστερους δείκτες μελλοντικής επιτυχίας κάποιου σε μια δουλειά. Γιατί λοιπόν εξακολουθούμε να βασιζόμαστε σε αυτήν ως το κύριο εργαλείο πρόσληψης; Δεν έχει κανένα νόημα. Αυτό που έχει νόημα είναι να καινοτομούμε επιθετικά στις πρακτικές προσλήψεων και αυτό ακριβώς κάνουν αρκετές εταιρείες, όπως οι Tesla, Accenture, LinkedIn και πολλές άλλες.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: