Πώς να διαχειριστείς την ερώτηση «Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;» σε μια συνέντευξη.

Παρόλο που οι συνεντεύξεις είναι πολύ χρήσιμες για τις προσλήψεις, μια συνηθισμένη συνέντευξη δεν είναι τόσο τυποποιημένη και δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα τις μελλοντικές αποδόσεις των υποψηφίων στην εργασία. Στη συνέντευξη περιλαμβάνονται «αυθαίρετες» ερωτήσεις, οι οποίες δεν έχουν καθορισμένη ροή ώστε να ερμηνευτούν οι απαντήσεις των υποψηφίων. Έτσι, πολλές συνεντεύξεις καταλήγουν να είναι χάσιμο χρόνου. Μια επιστημονική έρευνα έδειξε, ότι οι υπεύθυνοι των συνεντεύξεων «χειραγωγούν» σκόπιμα τους υποψηφίους ενώ δεν λείπουν οι κινήσεις εντυπωσιασμού, εξαπάτησης και επίδειξης. Ποιος όμως μπορεί να τους κατηγορήσει;
Έτσι κι αλλιώς, σημασία έχει να εντυπωσιάσεις τον υπεύθυνο της συνέντευξης, ακόμη και αν αυτή η εντύπωση δεν έχει σχέση με τις μελλοντικές εργασιακές σου επιδόσεις και επομένως να μην συνδέεται απαραίτητα με τα ταλέντα και τις δυνατότητες σου. Ίσως για αυτό τον λόγο, το να περηφανεύεσαι είναι κάτι που συμβαίνει κατά την διάρκεια των συνεντεύξεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων «διασκεδάζουν» με το να σε ρωτάνε για την μεγαλύτερη σου αδυναμία - και υπάρχουν αρκετοί τρόποι για να απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση. Ωστόσο, λίγοι θα λάβουν υπόψη τους τις ακαδημαϊκές έρευνες σχετικά με τη διαχείριση των εντυπώσεων, οι οποίες είναι κρίσιμες για να μπορέσουν οι υποψήφιοι να διαλέξουν τη σωστή απάντηση και να επεξεργαστούν το μήνυμα τους με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Σύμφωνα με τα παραπάνω, πριν απαντήσεις στην ερώτηση «ποια είναι η μεγαλύτερη σου αδυναμία;», διάβασε μερικές συμβουλές.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς να διαχειριστείς την ερώτηση «Ποια είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία;» σε μια συνέντευξη.