Το βιογραφικό ως μέσο ανάδειξης των προσόντων των υποψηφίων αρχίζει να παραγκωνίζεται και αρκετοί εργοδότες θεωρούν ότι σύντομα θα εκλείψει. Άλλωστε, δεν νοιάζει τον υποψήφιο εργοδότη σου αν σκαρφάλωσες στην κορυφή του Ολύμπου (αν το έχεις καταφέρει, τα συγχαρητήριά μας!) ή αν ασχολείσαι εθελοντικά με τη φροντίδα τραυματισμένων ζώων (και πάλι συγχαρητήρια!). Ήδη η πρόσληψη ατόμων βάσει του βιογραφικού τους χάνει έδαφος, αφού δε δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα πτυχία. Ο κολοσσός Ernst and Young κατήργησε τον προαπαιτούμενο ελάχιστο βαθμό πτυχίου, δίνοντας ευκαιρίες σε μεγαλύτερο ποσοστό υποψηφίων, καθώς το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει την ικανότητα να βρει τους κατάλληλους. Αυτή η προσέγγιση «χωρίς βιογραφικό» έχει υιοθετηθεί από πολλές εταιρείες, μικρές και μεγάλες
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
