H ευέλικτη εργασία “κλειδί” για την προσέλκυση κορυφαίων στελεχών

Οι επιχειρήσεις που δεν προσφέρουν μια πολιτική ευέλικτης εργασίας κινδυνεύουν να χάσουν κορυφαία στελέχη, καθώς περισσότεροι από 8 στους 10 εργαζομένους θα προτιμούσαν μια θέση εργασίας που προσφέρει ευελιξία, ενώ πάνω από τους μισούς θεωρούν πιο σημαντική την επιλογή στην τοποθεσία εργασίας από το να εργάζονται σε μια εταιρεία κύρους.

Αυτό αποκαλύπτει έρευνα που διεξήχθη από τον κορυφαίο πάροχο ευέλικτης εργασίας, την IWG, μητρική εταιρεία της Regus και Spaces, που δείχνει επίσης ότι περίπου το 1/3 των εργαζομένων (28%) αξιολογούν ως πιο σημαντική την επιλογή της τοποθεσίας εργασίας από μια αύξηση στο επίδομα διακοπών.

Υπό το πρίσμα αυτών των ευρημάτων, δεν αποτελεί έκπληξη ότι το 75% από τους 15.000 ερωτηθέντες της έρευνας, σε 80 διαφορετικές χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο, πιστεύει ότι η ευέλικτη εργασία είναι η νέα πραγματικότητα. Ως αποτέλεσμα, τα τελευταία 10 χρόνια, το 85% των επιχειρήσεων έχουν εισαγάγει μια πολιτική ευέλικτης εργασίας ή σχεδιάζουν να υιοθετήσουν μία.

Ωστόσο, όπως σημειώνει η IWG, δεν έχουν μπορέσει όλες οι επιχειρήσεις να υιοθετήσουν την ιδέα. Το 60% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι η αλλαγή της οργανωσιακής κουλτούρας είναι το βασικό εμπόδιο στην υλοποίηση μια πολιτικής ευέλικτης εργασίας, ειδικά σε επιχειρήσεις που έχουν μια μακροχρόνια, μη-ευέλικτη προσέγγιση στην εργασία.

Πάνω από το 1/3 (41%) δήλωσαν ότι ο φόβος για το πόσο μπορεί η ευέλικτη εργασία να επηρεάσει την συνολική κουλτούρα της εταιρείας αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο.

Aναλυτικότερα:
H ευέλικτη εργασία “κλειδί” για την προσέλκυση κορυφαίων στελεχών