Ο καλός προϊστάμενος, συνειδητά ή ασυνείδητα, είναι αυτός που διαμορφώνει σε μια εταιρεία την κουλτούρα της εργασίας. Επειδή μια εταιρεία ακολουθεί συνήθως το παράδειγμα του αφεντικού της, όσο αυτός σημειώνει επιτυχίες, και η εταιρεία μπορεί να προσδοκά υψηλότερες αποδόσεις. Σήμερα δεν είναι εύκολη υπόθεση για έναν μάνατζερ να είναι καλός προϊστάμενος. Απαιτείται να γνωρίζει πως να χειριστεί δύσκολες καταστάσεις, πως να απολύσει έναν υπάλληλο, πως να διαχειριστεί μια ομάδα με πεσμένο ή χαμηλό το ηθικό. Θα συναντήσουμε υπαλλήλους με προσόντα σε αρκετούς χώρους εργασίας, που να είναι έτοιμοι για προαγωγή. Χρειάζεται προσοχή, όμως, για να διακρίνουμε τον υπάλληλο με τα προσόντα, γιατί όπως μια κακή πρόσληψη μπορεί να κοστίσει σε μια εταιρεία, το ίδιο μπορεί να συμβεί και με μια κακή προαγωγή. Πως διακρίνουμε λοιπόν το κατάλληλο υπάλληλο για προαγωγή;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
