Αντιμέτωποι με το ageism στον χώρο εργασίας

Έρευνα του AARP στον χώρο εργασίας, το 2018, έδειξε ότι οι 2 στους 3 εργαζομένους 45+ έχουν διακρίνει ή έχουν προσωπική εμπειρία ageism, ενώ ανάμεσα στο 61% αυτών που ανέφεραν ότι υπήρξαν θύματα διακρίσεων, το 91% είπε ότι οι διακρίσεις αυτές αποτελούν ένα σύνηθες φαινόμενο. Η Patricia Barnes σε άρθρο του Forbes αναφέρεται στην έρευνα του Καθηγητή David Neumark, λέγοντας πως: «Υποψήφιοι αιτήθηκαν για κάποιες θέσεις εργασίας και απάντησαν σε τεστ 100 ερωτήσεων, το οποίο κατέληγε σε ένα αντικειμενικό και αδιάβλητο σκορ, βασισμένο σε νούμερα, χωρίς να αποκαλύψουν την ηλικία τους. Όταν, λοιπόν, κάλεσαν για συνέντευξη τους καλύτερους βάσει του σκορ, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία ήταν στα ίδια ή ακόμη και σε μεγαλύτερα ποσοστά σε σχέση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Όταν, όμως, η ηλικία έγινε φανερή στη συνέντευξη, ξεκίνησαν οι διακρίσεις, αφού μετά τις συνεντεύξεις, το ποσοστό των προτάσεων για εργασία στους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους ήταν 46% χαμηλότερο παρόλο που είχαν ανώτερα τυπικά προσόντα και υψηλότερες αξιολογήσεις».

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Αντιμέτωποι με το ageism στον χώρο εργασίας