Ζούμε σε μια εποχή όπου πολλοί άνθρωποι αλλάζουν δουλειές. Με στόχο να βρουν αυτό που τους ταιριάζει. Όταν πας σε έναν Οργανισμό, έχεις ένα σύντομο χρονικό διάστημα για να προσαρμοστείς στην εταιρική κουλτούρα του. Είναι ο λεγόμενος κανόνας των 90 ημερών. Και υπάρχουν πάρα πολλά ταλαντούχα άτομα που έχουν αποτύχει στη νέα εταιρία που πήγαν, επειδή ακριβώς δεν κατάφεραν να «διαβάσουν» την εταιρική κουλτούρα που υπάρχει στο νέο περιβάλλον τους.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι περισσότεροι Οργανισμοί δεν εξηγούν τους εν λόγω κανόνες στους νεοεισερχόμενους, και οι νέες προσλήψεις επικεντρώνονται στη δουλειά και στο νέο αφεντικό, και τελικά παραβλέπουν τη βαθιά επιρροή των κανόνων που αφορούν την εταιρική κουλτούρα. Ωστόσο, η κατανόησή τους παίζει μεγάλο ρόλο στην αρχική σας επιτυχία. Το να γνωρίζετε όχι μόνο τι αποτελέσματα φέρνουν οι συνάδελφοί σας, αλλά και πώς λειτουργούν, έχει σημασία αν θέλετε να είστε αποτελεσματικοί και να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση.
Το Harvard Business Review έφτιαξε ένα ενδιαφέρον άρθρο και παραθέτει τα 5 points που πρέπει να προσέξεις όταν πιάνεις μια νέα δουλειά, έτσι ώστε να κατανοήσεις όσο πιο γρήγορα γίνεται την εταιρική κουλτούρα που υπάρχει εκεί που μόλις πήγες.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Όταν πιάνεις μια νέα δουλειά, δώσε προσοχή σε αυτά τα 5 points μέσα στις πρώτες 90 ημέρες
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
