Μπορεί να είναι το προφίλ μας στο Facebook ο λόγος που δεν προσληφθήκαμε από μία εταιρεία; Η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων επηρεάζεται ολοένα και περισσότερο από πληροφορίες που μπορεί κάποιος εργοδότης να βρει στο διαδίκτυο, όπως στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις Η.Π.Α. το 2009 [i] με τη συμμετοχή 2.667 στελεχών έδειξε ότι το 43% χρησιμοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (και μάλιστα το Facebook συχνότερα από το LinkedIn) για να συλλέξουν πληροφορίες για έναν υποψήφιο. Η εκρηκτική άνοδος του φαινομένου αποτυπώνεται σε πολλές πρόσφατες έρευνες όπως το SocialRecruitingSurvey (2014) [ii], όπου βρέθηκε ότι το 93% των υπεύθυνων πρόσληψης ελέγχει τα κοινωνικά προφίλ των υποψηφίων πριν πάρει οποιαδήποτε απόφαση πρόσληψης.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: