Η διαδρομή ενός high-performer στελέχους σε μία εταιρεία, μοιάζει με αυτή της προσωπικής σχέσης. Στην αρχή ενθουσιαζόμαστε με τα χαρίσματα του άλλου. Τον δυναμικό χαρακτήρα, την δυνατότητα να παίρνει πρωτοβουλίες, την αυτονομία του, που κάποιες φορές μπορεί να φτάνει και στα όρια του επαναστάτη. Είναι αυτά που μας οδηγούν στον διακαή πόθο να τον κατακτήσουμε.Ταυτόχρονα, ωστόσο, κρύβεται στο πίσω μέρος του μυαλού μας η πρόθεση να προσαρμόσουμε αυτά τα χαρακτηριστικά, μόλις η σχέση δέσει, σε εκείνο το επίπεδο στο οποίο δεν θα νιώθουμε την ανασφάλεια ότι δεν μπορούμε να τον ελέγξουμε, αλλά και ότι δεν μας «καπελώνει», δεν κινδυνεύουμε να φαίνεται εκείνος πιο επαρκής από εμάς.
Περισσότερα για το τι πρέπει να αλλάξετε ως ηγέτης για να αποφύγετε να μετατρέψετε ένα high-performer στέλεχος της ομάδας σας σε disengaged στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Από high-performer, disengaged; Τι να αλλάξετε ως ηγέτης για να το αποφύγετε
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
