Το φαινόμενο της εργασιακής παρενόχλησης πρωτοεμφανίζεται στις αρχές της δεκαετίας του 1990, ως αντικείμενο μελέτης της επιστημονικής κοινότητας. Επανασυναντάται στις μέρες μας έχοντας λάβει ανησυχητικές διαστάσεις τόσο για τα άτομα, όσο και για τις επιχειρήσεις. Γνωστό και ως το σύνδρομο «mobbing», πήρε την ονομασία του από την αγγλική λέξη «mob», που σημαίνει «επιτίθεμαι, ενοχλώ, περικυκλώνω» και εδράζεται στην εχθρική συμπεριφορά που αναπτύσσει η αγέλη απέναντι στα αδύναμα ζώα της ομάδας, υποκινούμενη από την ενστικτώδη τάση επιβίωσης. Σήμερα, αποτελεί την πλέον σύγχρονη εκδήλωση «ρατσιστικής βίας» στο εργασιακό περιβάλλον. Με απλά λόγια ο όρος «mobbing» περιγράφει τη σύγχρονη «ψυχολογική τρομοκρατία» ή «ηθική παρενόχληση» που δέχεται ένας εργαζόμενος από τους ιεραρχικά ανώτερους ή τους λοιπούς συναδέλφους του προκειμένου να ωθηθεί στο να εγκαταλείψει τη δουλειά του.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Η νομική αντιμετώπιση της εργασιακής παρενόχλησης και οι επιπτώσεις της
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
