Και δεν είναι ο μόνος. Το κατά πόσο είναι αποτελεσματική ή παρωχημένη η μέθοδος εύρεσης εργασίας ή recruitment με βάση το βιογραφικό αποτελεί θέμα συζήτησης το τελευταίο διάστημα και οι απόψεις διίστανται· ωστόσο τώρα, την εποχή της Μεγάλης Παραίτησης, που σε αγορές μεγάλες όπως των ΗΠΑ δημιούργησε πρόβλημα στελέχωσης των επιχειρήσεων πρωτόφαντο εδώ και δεκαετίες, το θέμα επανέρχεται.
Πρόκειται για ένα θέμα με δύο κόψεις, καθώς από τη μια προβληματίζει τους μάνατζερ και τους recruiters, που αναζητούν τρόπους να εντοπίσουν τους συνεργάτες που χρειάζονται, αλλά, από την άλλη, όπως είναι φυσικό, και τους υποψηφίους, οι οποίοι, παρόλα όσα λέγονται, έχουν να αντιμετωπίσουν έναν κυκεώνα από αγγελίες που ζητούν βιογραφικά και cover letters και αφιερώνουν σημαντικό χρόνο για να καταφέρουν να συντάξουν ένα δημιουργικό CV που θα τους κάνει να ξεχωρίσουν.
Πού βασίζονται όμως οι φωνές που υποδεικνύουν ότι το βιογραφικό πρέπει να εγκαταλειφθεί ως τρόπος εύρεσης ικανών συνεργατών και υπαλλήλων;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Πετάξτε τα βιογραφικά, λέει ο CEO του μεγαλύτερου recruitment portal στον κόσμο
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
