Η «ποινή μητρότητας» είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται από τους κοινωνιολόγους για να περιγράψει τα μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν οι μητέρες στο χώρο εργασίας. Όλοι έχουμε ακούσει για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, αλλά το χάσμα των αμοιβών μεταξύ μητέρων και άτεκνων γυναικών, είναι μεγαλύτερο από αυτό μεταξύ ανδρών και γυναικών χωρίς παιδιά. Έρευνα από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, διαπίστωσε ότι η διαφορά αμοιβών μεταξύ μητέρων με δύο παιδιά και άτεκνων γυναικών, είναι 25% καθ ‘όλη τη διάρκεια της εργασιακής ζωής τους. Όσον αφορά το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, τη στιγμή που το πρώτο παιδί της γυναίκας είναι 12 ετών, το ωρομίσθιο της είναι 33% χαμηλότερο από αυτό ενός άντρα, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Φορολογικών Μελετών.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
«Ποινή μητρότητας»: Όταν ο χώρος εργασίας δεν είναι φιλικός προς τις μητέρες
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
