Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, το πιθανότερο είναι ότι δεν εξετάζει το βιογραφικό σας κάποιος άνθρωπος. Σήμερα, πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει κάποιο λογισμικό ελέγχου, για να ελέγξουν σε πρώτη φάση τα βιογραφικά που καταφτάνουν και να εντοπίσουν τα καλύτερα. Αυτό έχει γίνει ακόμα πιο έντονο στην εποχή της remote εργασίας. Πλέον οι εταιρίες δεν δέχονται αιτήσεις μόνο από υποψήφιους στην ίδια πόλη, αλλά πιθανότατα έρχονται βιογραφικά… από όλο τον κόσμο. Έτσι ένα λογισμικό είναι χρήσιμο, έτσι ώστε να γίνει ένα πρώτο ξεσκαρτάρισμα των βιογραφικών. Με περισσότερο από το 95% των εταιρειών του Fortune 500 να χρησιμοποιούν ένα ATS (applicant tracking system) για τον εξορθολογισμό της διαδικασίας πρόσληψης, οι εταιρείες βασίζονται στο λογισμικό ATS για να φιλτράρουν τους υποψηφίους που δεν πληρούν τα αναφερόμενα κριτήρια, σημειώνει το FastCompany. Εδώ είναι το point: Αν θες το βιογραφικό σου να ξεπεράσει αυτό το πρώτο στάδιο και να φτάσει στα μάτια ενός HR Manager, πρεπει να το στήσεις σωστά. Αλλιώς θα καταλήξει στα spam, χωρίς να διαβαστεί. Δες λοιπόν τα 4 λάθη που πρέπει να αποφύγεις.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Τέσσερα λάθη που θα οδηγήσουν το βιογραφικό σου στα spam (και θα μείνει αδιάβαστο)
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
