Μια νέα έκθεση στις ΗΠΑ σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών αποκαλύπτει ότι 1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.
Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).
Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:
1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να αποχωρήσει από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες
7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά αναλογικά με τις ευθύνες τους
43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους
Η έρευνα δίνεται στην παρακάτω διεύθυνση:
https://www.talentlms.com
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
