Όταν ακούν τη λέξη “feedback,” πολλοί CEOs, managers και εργαζόμενοι σκέφτονται την ετήσια αξιολόγηση απόδοσης. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη με δεδομένο ότι σε μερικές εταιρείες, η ετήσια αξιολόγηση είναι η μοναδική ευκαιρία να λάβουν οι εργαζόμενοι feedback -και συχνά πρόκειται για μια μονόδρομη διαδικασία από τους managers, με τη μορφή εκθέσεων.
Ωστόσο, αναφερόμαστε εδώ σε μία μέθοδο feedback που ταιριάζει καλύτερα στον 21ο αιώνα: το άμεσο feedback (μερικές φορές αποκαλείται επίσης διαρκές feedback). Αυτό το τακτικό, έγκαιρο feedback συμβάλλει σημαντικά στην αξιολόγηση απόδοσης, αλλά έχει και ορισμένα μοναδικά οφέλη, τα οποία δεν μπορούν να σταχυολογηθούν στις ετήσιες αξιολογήσεις.
Συνέχισε να διαβάζεις και ανακάλυψε πώς να δώσεις και να λάβεις αποτελεσματικό feedback στη δουλειά.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
