Επαγγελματική Ανάπτυξη

Όπως όλοι γνωρίζετε, η νο.1 ευθύνη ενός recruiter είναι να βρει το βιογραφικό και τον υποψήφιο των ονείρων του, ώστε να καλύψει τις ανάγκες του «εσωτερικού» (προϊσταμένου εντός της εταιρείας) ή «εξωτερικού» (από εταιρεία πελάτη) πελάτη του. Αυτό για να γίνει, δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι τέλειος ο υποψήφιος – αρκεί να έχει επιμεληθεί επαρκώς το βιογραφικό του κα να φροντίσει να αναδείξει τα καλύτερα χαρακτηριστικά σε αυτόν που θα τον αξιολογήσει, αρχής γενομένης από τον recruiter. Ποια είναι όμως τα 5 σημεία-«νάρκες» που πρέπει εσείς ως υποψήφιοι να αποφύγετε να «πατήσετε»;