Παρόλο που οι συνεντεύξεις είναι πολύ χρήσιμες για τις προσλήψεις, μια συνηθισμένη συνέντευξη δεν είναι τόσο τυποποιημένη και δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα τις μελλοντικές αποδόσεις των υποψηφίων στην εργασία. Στη συνέντευξη περιλαμβάνονται «αυθαίρετες» ερωτήσεις, οι οποίες δεν έχουν καθορισμένη ροή ώστε να ερμηνευτούν οι απαντήσεις των υποψηφίων. Έτσι, πολλές συνεντεύξεις καταλήγουν να είναι χάσιμο χρόνου. Μια επιστημονική έρευνα έδειξε, ότι οι υπεύθυνοι των συνεντεύξεων «χειραγωγούν» σκόπιμα τους υποψηφίους ενώ δεν λείπουν οι κινήσεις εντυπωσιασμού, εξαπάτησης και επίδειξης.