Το CNBC παραθέτει μερικά βασικά στοιχεία της έρευνας που μπορεί να σε βάλουν σε σκέψεις. Η μελέτη ανέλυσε ένα τυχαίο δείγμα 6.976 αιτήσεων για δουλειές σε 365 πόλεις των ΗΠΑ και 101 βιομηχανίες και διαπίστωσε ότι οι αιτούντες που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν εντός των πρώτων 15 μηνών σε μια προηγούμενη δουλειά, ήταν 43% λιγότερο πιθανό να προσληφθούν όταν υπέβαλαν αίτηση για νέες θέσεις εργασίας. Με απλά λόγια, οι HR Managers δεν ήταν ιδιαίτερα θετικοί στο να προσλάβουν ανθρώπους που λίγο πριν είχαν φύγει… «στα γρήγορα» από μια άλλη εταιρία.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
