Πολλές φορές πιστεύετε πως οι προϊστάμενοί σας, σάς αδικούν, ότι οι ίδιοι δεν δίνουν το καλύτερο παράδειγμα με τη συμπεριφορά τους, δεν αποδίδουν στην εργασία τους και εν τέλει, πολλά απ’ όσα παραδίδουν στους δικούς τους προϊσταμένους, είναι αποτελέσματα της δικής σας παραγωγής έργου. Ομολογουμένως, συμβαίνουν αυτά συχνά στην αγορά.
Πώς όμως εσείς θα μπορέσετε να δώσετε feedback (ανάδραση), χωρίς να βρείτε τον μπελά σας και να μην στοχοποιήσετε τον εαυτό και τη θέση σας στην εταιρεία; Πώς μπορείτε να αποκαλύψετε τα ελαττώματα του/της manager σας κι όταν εκείνος/η δρα εις βάρος σας;
Περισσότερα στους συνδέσμους που ακολουθούν:
Ο Εργαζόμενος εκνευρίζει τον Manager ή ο Manager τον Εργαζόμενο; [Μέρος Α’]
Ο Εργαζόμενος εκνευρίζει τον Manager ή ο Manager τον Εργαζόμενο; [Μέρος B’]
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
