Η αγορά εργασίας και η φύση της ίδιας της εργασίας έχουν αλλάξει ουσιαστικά τα τελευταία 30-40 χρόνια: για παράδειγμα, σημειώθηκε αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, νέα συστήματα παραγωγής, συρρίκνωση, εξωτερική ανάθεση, ιδιωτικοποίηση δημόσιων υπηρεσιών, νέοι τύποι δουλειάς και επαγγελματικά προφίλ.
Αυτές οι πτυχές – μαζί με ορισμένες συνθήκες απασχόλησης και τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας – αυξάνουν την εργασιακή ανασφάλεια, η οποία αποτελεί πηγή ψυχοκοινωνικού στρες σε επαγγελματικό επίπεδο, που προκαλείται από τις συνθήκες απασχόλησης και την οργάνωση της εργασίας και αντικατοπτρίζει την αντίληψη ενός εργαζομένου σχετικά με τον φόβο της εργασιακής απώλειας ή αστάθεια.
Η ανασφάλεια εργασίας είναι ιδιαίτερα προβληματική επειδή είναι απρόβλεπτη και ανεξέλεγκτη. Με τη μείωση αυτών των μεταβλητών, οι αρνητικές συνέπειες θα μπορούσαν να μετριαστούν, αλλά αυτό δεν είναι πάντα δυνατό και εφικτό.
Περισσότερα για το Πως να Αντιμετωπίσετε την Εργασιακή Ανασφάλεια Μέσω Αποτελεσματικών Ατομικών Συμπεριφορών στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Εργασιακή Ανασφάλεια: Πως να την Αντιμετωπίσετε Μέσω Αποτελεσματικών Ατομικών Συμπεριφορών
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
