Μέχρι πρόσφατα ένα βιογραφικό με διαφορετικές και σύντομες εργασιακές εμπειρίες θα αγνοούταν από τους recruiters ή τους υπεύθυνους προσωπικού, καθώς θα έλειπε η μακροχρόνια εμπειρία και η παραμονή σε μια θέση εργασίας. Πλέον η ιδέα αυτή εγκαταλείπεται και οι εργοδότες αρχίζουν να αντιλαμβάνονται τα θετικά του job hopping.
Job hopper θεωρείται όποιος παραμένει σε μια δουλειά 1-2 χρόνια και στη συνέχεια αναζητά νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται κυρίως στους millennials, οι οποίοι δίνουν έμφαση στο αίσθημα ευημερίας και ικανοποίησης μέσα από τη δουλεία τους, στην εξέλιξη της καριέρας τους, τον υψηλότερο μισθό και τις προοπτικές ταξιδιών και εμπειριών σε χώρες του εξωτερικού.
Ας αναλύσουμε τα θετικά και τα αρνητικά του job hopping.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Millennials και Job hopping: Η νέα δυναμική της αγοράς εργασίας;
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
