Τα τελευταία δύο χρόνια, η εργασία έχει αλλάξει δραματικά καθώς πολλοί άνθρωποι μεταπήδησαν σε εξ αποστάσεως εργασία, άλλαξαν καριέρα ή εγκατέλειψαν εντελώς την εργασία. Ένα πράγμα που φαίνεται να προτιμάται από τους περισσότερους εργαζόμενους, ωστόσο, είναι η ευελιξία.
Σύμφωνα με τον Nick Lillios, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Nowsta, μιας πλατφόρμας διαχείρισης εργατικού δυναμικού, το 2022 είναι η χρονιά για ευέλικτη εργασία. Το 2020, πολλοί Αμερικανοί αναγκάστηκαν να υιοθετήσουν υβριδικά και εξ αποστάσεως μοντέλα εργασίας μετά την έναρξη της πανδημίας του κοροναϊού. Και σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση της Apollo Technical, εταιρείας πληροφορικής, το 72% των εργαζομένων προτιμούν τώρα ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας από την επιστροφή στο γραφείο με πλήρη απασχόληση.
Η ευέλικτη εργασία μπορεί να προωθήσει την αυτονομία σε τομείς όπως η κατάρτιση ενός προγράμματος εργασίας ή η έκτακτη αλλαγή μιας βάρδιας εργαζομένου. Επιπλέον, επιτρέπει στους διευθυντές να προσαρμόζουν τον σχεδιασμό τους με βάση τις μεμονωμένες ανάγκες των εργαζομένων.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
