Η τεχνολογία συναντάται πλέον παντού, με όλο και περισσότερες εταιρείες λογισμικού, διαδικτυακές πλατφόρμες και εταιρείες λειτουργικών συστημάτων να έχουν εδραιώσει την θέση τους στην αγορά εδώ και πολλά χρόνια.
Το αποτέλεσμα είναι ο αριθμός των θέσεων εργασίας σε τεχνολογικά πεδία – όπως Μηχανικοί Λογισμικού / Προγραμματιστές, Αναλυτές Δεδομένων, Μηχανικοί Διασφάλισης Ποιότητας Λογισμικού – να έχει αυξηθεί κατακόρυφα, ίσως περισσότερο από κάθε άλλο κλάδο. Αυτή η νέα πραγματικότητα έχει ως αντίκρισμα να αυξάνεται παράλληλα και η ζήτηση σε επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού / Recruiters, που να είναι εξειδικευμένοι στα τεχνολογικά επαγγέλματα ώστε να στελεχώσουν αποτελεσματικά τις τεχνολογικές θέσεις που χρειάζεται να καλυφθούν.
Παρόλα αυτά, η έλλειψη γνώσης των πεδίων της πληροφορικής, δυσκολεύει τους ανθρώπους του HR στις τεχνολογικές προσλήψεις με αποτέλεσμα πολλές φορές οι υπεύθυνοι προσλήψεων να βρίσκουν εμπόδια στο να κατανοήσουν ακριβώς τις τεχνολογίες και τις έννοιες αυτών των κλάδων όσο και την χρησιμότητα τους και να διαπιστώσουν τις ανάγκες και τις προδιαγραφές της στελέχωσης. Το αποτέλεσμα να δημιουργούνται καθυστερήσεις στην στελέχωση και λανθασμένες επιλογές, κάτι που είναι ιδιαίτερα ζημιογόνο για τις εταιρείες. Σε πολλές περιπτώσεις μάλιστα, παρατηρούνται διαστήματα πολλών μηνών, που μια εταιρεία αδυνατεί να στελεχώσει μια θέση τέτοιου τύπου.
Για τους παραπάνω λόγους, ο υβριδικός ρόλος, γνωστός και ως Tech Recruiter ή IT Recruiter, αποτελεί αυτή την στιγμή την πιο περιζήτητη ειδικότητα στον κλάδο του HR, με αποτέλεσμα οι Tech Recruiters να απορροφώνται άμεσα τόσο εγχώρια, όσο και από εταιρείες του εξωτερικού. Απο την άλλη, όλο και περισσότερες εταιρείες σε όλους τους κλάδους, αναζητούν εντατικά προγράμματα μετεκπαίδευσης και κατάρτισης στο Tech Recruitment, ώστε να προετοιμάσουν καλύτερα τις ομάδες τους με βάση τα νέα δεδομένα.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί: