Οι μεγάλες εταιρείες ξοδεύουν ολόκληρους προϋπολογισμούς στην αναζήτηση νέων ταλέντων και ανθρώπων-κλειδιά που θα τις κάνουν να πιάσουν τους πολυπόθητους στόχους της χρονιάς. Γύρω από το recruiting έχει στηθεί μία ολόκληρη αγορά ενώ κάτι που παλιότερα όλοι πίστευαν ότι γίνεται διαισθητικά, σήμερα αποτελεί μία ανερχόμενη επιστήμη. Όλα αυτά, όμως, πέφτουν στον κενό αν ο manager δεν έχει τις απαραίτητες ικανότητες. Τα ταλέντα πηγαίνουν χαμένα, οι άνθρωποι-κλειδιά δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, η εταιρεία δεν πιάνει τους στόχους της. Κανείς, δηλαδή, δεν δίνει τον καλύτερό του εαυτό. Ποια είναι όμως τα ιδανικά χαρακτηριστικά ενός manager που μπορεί να απογειώσει την απόδοση της ομάδας;
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
