Γιατί η διαφορετικότητα στο εργατικό δυναμικό είναι το κλειδί της επιτυχίας;

Οι εταιρείες παρουσιάζουν ένθερμα τα οφέλη της ύπαρξης ενός εργατικού δυναμικού βασισμένου στο diversity. Ωστόσο, εσωτερικά, πολλές εταιρείες καλλιεργούν κουλτούρες και συνθήκες που δεν είναι ιδανικές για το 50% του παγκόσμιου πληθυσμού.

Αν και αποθαρρυντικό, δεν αποτελεί έκπληξη. Σε γενικές γραμμές, πέρα από την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, είναι συνηθισμένο να βλέπουμε εταιρείες να δηλώνουν στην ιστοσελίδα τους για το diversity, αλλά να δυσκολεύονται να αποδείξουν στην πράξη αυτή την αλληλεπίδραση με τους εργαζομένους τους. Πολλοί αναρωτιούνται:

– Τι είναι diversity;
– Πώς αντιμετωπίζονται οι γυναίκες και άλλες μειονότητες στον εργασιακό χώρο;
– Εκτός από την κοινωνική απήχηση, τι μπορούν να κερδίσουν οι επιχειρήσεις από τη δημιουργία ενός ποικιλόμορφου εργασιακού περιβάλλοντος;