Ψάχνουν και δεν βρίσκουν εργαζόμενους οι εταιρείες πληροφορικής

Ανυπέρβλητο, για την ώρα, εμπόδιο στην περαιτέρω ανάπτυξη του κλάδου πληροφορικής και τεχνολογίας στην Ελλάδα συνιστά η δυσκολία με την οποία έρχονται αντιμέτωπες οι επιχειρήσεις όταν προσπαθούν να βρουν, μάταια σε πολλές περιπτώσεις, εργατικό δυναμικό. Σε μία εποχή μάλιστα που η ψηφιοποίηση έχει μπει σε πρώτο πλάνο με τις ανάγκες να αυξάνονται γεωμετρικά.

Την αποκαρδιωτική εικόνα σκιαγραφεί πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ για τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Επτά στις 10 εταιρείες στην Ελλάδα έχουν ακάλυπτες θέσεις ειδικών στον τεχνολογικό κλάδο (ΤΠΕ), ενώ σχεδόν οι μισές δεν βρίσκουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται στον συγκεκριμένο τομέα. Προς το παρόν, το ποσοστό όσων απασχολούνται στην Ελλάδα στον κλάδο αυτό, ως προς το σύνολο των απασχολουμένων, ανέρχεται στο 2,5%, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι στο 4,6%. Αν λάβουμε υπόψιν την Eurostat, η Ελλάδα φιγουράρει στην τελευταία θέση.

Το αγεφύρωτο χάσμα, προσφοράς – ζήτησης, των 8.000 ειδικών που λείπουν από τον κλάδο της πληροφορικής και της τεχνολογίας «φωνάζει» για λύσεις. Με τον κλάδο να χρειάζεται 16.000 ειδικούς στον τομέα της πληροφορικής κάθε χρόνο την ώρα που από τις σχολές βγαίνουν» 8.000, καθίσταται επιτακτική η ανάγκη για παρεμβάσεις άμεσης απόδοσης, με την τεχνητή νοημοσύνη να τρέχει και να δημιουργεί νέες ανάγκες για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Γιατί όμως οι εταιρείες ψάχνουν εργαζόμενους με το κυάλι; Αν σταθούμε στην έρευνα του ΣΕΒ, συγκεκριμένοι παράγοντες έχουν διαμορφώσει μία δυσχερή πραγματικότητα.

Το brain drain έχει βάλει το χεράκι του, καθώς από την Ελλάδα έφυγε σημαντική μερίδα αποφοίτων πληροφορικής που θα μπορούσε να αξιοποιηθεί. Την ίδια στιγμή, ο μικρός, σε σχέση με τις ανάγκες της αγοράς και της οικονομίας, αριθμός αποφοίτων από τις σχολές, η ανεπαρκής εξειδίκευση σε γνωστικά αντικείμενα ΤΠΕ και ο λάθος τρόπος με τον οποίο λειτουργεί ο επαγγελματικός προσανατολισμός θολώνουν το τοπίο με τις εταιρείες να «αγκομαχούν» για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους.

Στο ίδιο μήκος κύματος, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup, για το πρώτο τρίμηνο του 2024, το 74% των εργοδοτών στην Ελλάδα ανέφερε πως δυσκολεύεται να βρει υποψηφίους που να καλύπτουν τις απαιτήσεις του. Αν και το ποσοστό έχει μειωθεί κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2023, το πρόβλημα «γιγαντώνεται» με τους εργοδότες, όπως δηλώνουν τουλάχιστον, να είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν διευκολύνσεις και ευελιξίες στον χρόνο και στον τρόπο εργασίας αλλά και αυξήσεις μισθών για να μετριάσουν τις επιπτώσεις ενός ζητήματος που υπονομεύει τις προοπτικές ενός κλάδου κρίσιμης σημασίας για το «αύριο» της ελληνικής οικονομίας.

Τα τελευταία χρόνια ο ρυθμός αποφοίτησης από τις σχολές πληροφορικής και μηχανικών υπολογιστών διαμορφώνεται από 40% έως 63%, κάτι που σημαίνει πως η αγορά πληροφορικής χρειάζεται 7.500 επιπλέον πτυχιούχους ετησίως σε σχέση με όσους αποφοιτούν.