Το ερώτημα για την τηλεργασία βρέθηκε στο επίκεντρο μιας πρόσφατης έρευνας και ένας σημαντικός αριθμός ευρωπαϊκών επιχειρήσεων έρχεται σε αντίθεση με το τι θέλουν οι εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως πιθανότατα θα αρχίσουν να ανταμείβονται λιγότερο σε ευρωπαϊκές εταιρείες, καθώς οι εταιρείες εξετάζουν ευκαιρίες για αύξηση της παραγωγής και χαμηλότερο κόστος, σύμφωνα με το πόρισμα νέας έρευνας.
Η τηλεργασία φαίνεται να αντικαθίσταται σταδιακά από υβριδικά μοντέλα εργασίας, ενώ εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τεχνολογικών κολοσσών σε όλο τον κόσμο, γίνονται πρωτοσέλιδα λέγοντας στους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, σε μια αντιστροφή μιας τάσης που πολλοί πίστευαν ότι ήρθε για να μείνει.
Η ιδέα να πληρώνονται λιγότερο οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως δεν είναι καινούργια, με τη μία πλευρά να υποστηρίζει ότι η έλλειψη μετακίνησης και ελευθερίας των απομακρυσμένων εργαζομένων να ζουν όπου θέλουν θα μπορούσε να οδηγήσει σε φθηνότερους λογαριασμούς από αυτούς που εργάζονται στο γραφείο.
Άλλοι λένε ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως είναι εξίσου παραγωγικοί με τους συναδέλφους τους και μάλιστα μειώνουν το κόστος για τους εργοδότες, επομένως η εργασία τους θα πρέπει να αποζημιώνεται εξίσου.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
