Η πρόσφατη έρευνα της ManpowerGroup "Making the Connection: Best Practices in Candidate Experience" ανέδειξε τη σημασία που έχει για τους υποψηφίους, η πρόσβαση σε ακριβή και ολοκληρωμένη πληροφόρηση σχετικά με τον εργοδότη, την θέση που καλούνται να καλύψουν και την εταιρεία γενικότερα. Πάνω από 35% των υποψηφίων εργαζομένων θέλουν πιο συχνή επικοινωνία κατά την διαδικασία αξιολόγησης και πρόσληψης, και περισσότερη ανθρώπινη επαφή, πέρα από αυτοματοποιημένα email και μηνύματα.
Η προσωπική αλληλεπίδραση και η εξατομίκευση της διαδικασίας πρόσληψης παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση του brand του εργοδότη και της εταιρείας, και τελικά στην προσέλκυση του κατάλληλου ταλέντου που τόσο χρειάζονται σήμερα οι επιχειρήσεις.
Επιπλέον, μέσω των νέων τεχνολογιών, οι εταιρείες μπορούν να εμπλουτίσουν την εμπειρία των υποψηφίων, και να τους κρατούν ενήμερους σε κάθε στάδιο της αξιολόγησής τους, αξιοποιώντας τη δυναμική των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Παράμετροι όπως η αναλυτική παρουσίαση του προφίλ της θέσης, η φήμη της εταιρείας, οι προοπτικές για προσωπική ανάπτυξη και η ευελιξία ωραρίου, αποκτούν όλο και περισσότερη σημασία, μαζί με την αμοιβή.
Στην άκρως ανταγωνιστική αγορά εργασίας του σήμερα, οι εταιρείες που δεν παρέχουν επαρκή πληροφόρηση και δεν συνδέονται προσωπικά με τους υποψηφίους, έχουν μεγαλύτερη δυσκολία προσέλκυσης των καλύτερων.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
