Εργαζόμενοι αποχωρούν από εταιρείες που παρέχουν λιγότερη ευελιξία ως προς τον τόπο & τρόπο εργασίας

Νέα έρευνα της IWG σε υπεύθυνους προσλήψεων επισημαίνει την υπάρχουσα σχέση ανάμεσα στις εταιρείες που περιορίζουν την ευελιξία στον τόπο και τον τρόπο εργασίας και την αυξημένη αποχώρηση προσωπικού.

Τα δύο τρίτα (67%) αναφέρουν ότι παρατηρούν αύξηση των υποψηφίων που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας από εταιρείες που επιβάλλουν την πενθήμερη εργασία σε κάποιο κεντρικό γραφείο.

Τα τρία τέταρτα (75%) δήλωσαν ότι υποψήφιοι έχουν απορρίψει προτάσεις, οι οποίες δεν προσφέρουν τη δυνατότητα υβριδικής εργασίας.

Οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους, με το 55% να δηλώνει ότι θα ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι εάν τους επιτρεπόταν να εργάζονται σε ευέλικτους χώρους ή σε κοντινά γραφεία.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναφέρουν κύμα αποχώρησης ταλαντούχων στελεχών από εταιρείες που παρέχουν λιγότερη ευελιξία ως προς τον τόπο εργασίας. Έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερους από 500 υπεύθυνους προσλήψεων, τόσο εντός των επιχειρήσεων όσο και από εξωτερικά γραφεία στελέχωσης, αποκάλυψε σημαντική αύξηση στον αριθμό των αιτήσεων από εργαζομένους σε εταιρείες που απαιτείται πενθήμερη εργασία σε γραφεία στο κέντρο της πόλης. Τα δύο τρίτα (67%) των υπεύθυνων πρόσληψης ανέφεραν αύξηση στους υποψήφιους που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας, λόγω των απαιτήσεων των τρεχόντων εργοδοτών τους για περισσότερη φυσική παρουσία στα κεντρικά τους γραφεία.