Έρευνα ManpowerGroup: Η Έλλειψη Ταλέντου Συνεχίζει να Αποτελεί Πρόκληση για τις Επιχειρήσεις στην Ελλάδα το 2025

Σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025, η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων παραμένει μια σοβαρή αλλά όχι ανυπέρβλητη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα, το 80% των εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 57% να αναφέρει "κάποια δυσκολία" και το 23% "αρκετή δυσκολία", ενώ μόλις το 19% κατέθεσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία. Παρά το γεγονός ότι το επίπεδο αυτό εξακολουθεί να είναι υψηλό, σημειώνεται μια ελαφρά μείωση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσοστό έφτανε το 82%.

Γεωγραφική κατανομή
Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, διατηρώντας σταθερό το ποσοστό σε σχέση με το 2024. Στην υπόλοιπη Ελλάδα, το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 81%, σημειώνοντας πτώση από το 86% που καταγράφηκε το προηγούμενο έτος. Στην Αττική, το 78% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολίες, ελαφρώς μειωμένο από το 80% που είχε καταγραφεί το 2024.

Κατηγορίες επιχειρήσεων
Οι μικρές επιχειρήσεις (10 – 49 εργαζόμενοɩ) ανέφεραν τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 84% να δηλώνει δυσκολία για το 2025, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με το 82% το 2024. Το 17% των μικρών επιχειρήσεων ανέφερε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία. Στις μεσαίες επιχειρήσεις (50 – 249 εργαζόμενοɩ), το 83% των εργοδοτών δήλωσε δυσκολίες, έναντι 80% την προηγούμενη χρονιά. Στις μεγάλες επιχειρήσεις (250 – 1.000 εργαζόμενοɩ), το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού με εξειδικευμένες δεξιότητες μειώθηκε στο 83% από 87% το 2024, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (1.000 - 5.000 εργαζόμενοι) καταγράφηκε ακόμη χαμηλότερο ποσοστό, στο 73% έναντι 84% την αμέσως προηγούμενη χρονιά. Πτώση 5 ποσοστιαίων μονάδων σημειώνεται και στις επιχειρήσεις με 5.000+ εργαζόμενους καθώς το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με ειδικές δεξιότητες περιορίζεται για το πρώτο τρίμηνο του 2025 στο 77% έναντι 82% το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.

Έλλειψη ταλέντου ανά κλάδο
Σε επίπεδο κλάδων, οι μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων καταγράφονται στον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας, με το 89% των εργοδοτών να δηλώνουν δυσκολία, ποσοστό ίδιο με το 2024. Ακολουθούν ο κλάδος της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας με 86% (έναντι 88% το 2024) και τα Χρηματοοικονομικά και το Real Estate με 86% (αύξηση από 79%). Είναι αξιοσημείωτο ότι μόνο το 15% και το 13% , των εργοδοτών στους κλάδους της Ενέργειας και Κοινής Ωφέλειας και των Χρηματοοικονομικών και Real Estate, αντίστοιχα, δηλώνουν ότι δεν αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
Στον κλάδο «Καταναλωτικά Αγαθά και Υπηρεσίες», το ποσοστό των ερωτηθέντων που δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα μειώθηκε στο 78% από 85% πέρυσι, ενώ σταθερό παραμένει το 81% στον κλάδο Υγείας και Βιοεπιστημών. Στη Βιομηχανία και τις Κατασκευές, η πτώση είναι αισθητή, από 89% το 2024 σε 80% για το 2025. Στον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, το ποσοστό μειώθηκε από 82% σε 73%.

Δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι Έλληνες εργοδότες
Στην ερώτηση σχετικά με τις δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι οργανισμοί, οι δεξιότητες Πληροφορικής & Δεδομένων βρίσκονται στην κορυφή με ποσοστό 28%. Το 22% των εργοδοτών αναφέρουν ότι λείπουν περισσότερο οι δεξιότητες στις Πωλήσεις και το Marketing ενώ το 19% δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με εξειδικευμένες δεξιότητες Μηχανικής (engineering), Κατασκευής και Παραγωγής. Για το 18% των εργοδοτών υπάρχει έλλειμμα δεξιοτήτων Ανθρώπινου Δυναμικού ενώ ίσο ποσοστό δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους με δεξιότητες Εξυπηρέτησης Πελατών.