Αγορά εργασίας: Τα επαγγέλματα με τις μεγαλύτερες ελλείψεις ως το 2035

Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα θα γίνεται όλο και πιο «σφιχτή» τα επόμενα χρόνια, υποστηρίζουν αναλύσεις ειδικών, όπως αναφέρει σχετική έρευνα του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών. Αυτό σημαίνει ότι η απόσταση μεταξύ των κενών θέσεων εργασίας και του αριθμού των ανέργων θα μειώνεται και θα είναι σχετικά δυσκολότερο στους εργοδότες να βρουν το κατάλληλο προσωπικό. Προς το παρόν πάντως η αγορά εργασίας στην Ελλάδα παραμένει επίμονα «χαλαρή». Δηλαδή η ανεργία ξεπερνά τις κενές θέσεις εργασίας ή την λεγόμενη «αποτελεσματική ανεργία», με αποτέλεσμα η χώρα μας να έχει από τα υψηλότερα ποσοστά αναξιοποίητου εργατικού δυναμικού.

Πώς μπορούμε να γεφυρώσουμε το χάσμα ανάμεσα στους άνεργους – που σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ είναι σχεδόν 445.000 άτομα (977.000 σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ), και στις κενές θέσεις εργασίας; Ποια είναι τα επαγγέλματα με τις μεγαλύτερες ελλείψεις και τις πιο έντονες ανισορροπίες στην αγορά εργασίας;

Μια χρήσιμη έρευνα που καταγράφει τις ευκαιρίες, τις προκλήσεις αλλά και τις αναντιστοιχίες στην αγορά εργασίας είναι ο Δείκτης Ελλείψεων Εργατικού Δυναμικού και Δεξιοτήτων 2025, του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (CEDEFOP).

Ο Δείκτης που συνέθεσε η επιστημονική ομάδα του Κέντρου – με βάση το ευρωπαϊκό μοντέλο Πρόβλεψης Δεξιοτήτων (Cedefop Skills Forecast) μας βοηθάει να αναλύσουμε τις τάσεις στην αγορά εργασίας, ώστε να είμαστε σε θέση να αντιμετωπίσουμε όσα μας επιφυλάσσει το άμεσο και το κοντινό μέλλον – με ορίζοντα το 2035.

Ο Δείκτης Cedefop Labour and Sκills Shortage Index 2025 και βασίζεται σε τρεις πυλώνες: Ο πρώτος πυλώνας είναι οι ελλείψεις από την πλευρά της ζήτησης (demand shortage). Aφορά τους τομείς που θα αναπτύσσονται με τέτοιο ρυθμό που οι ανάγκες τους θα ξεπερνάνε την προσφορά εργατικού δυναμικού με το συγκεκριμένο επίπεδο δεξιοτήτων.

Ο δεύτερος πυλώνας είναι οι ελλείψεις από την πλευρά της προσφοράς (supply shortage). Αναφέρεται στις ανάγκες αντικατάστασης προσωπικού τα επόμενα χρόνια, καθώς το υπάρχον εργατικό δυναμικό θα αποσύρεται από την αγορά εργασίας.

Ο τρίτος πυλώνας είναι οι ελλείψεις λόγω ανισορροπίας στην αγορά εργασίας. (imbalance shortage). Αυτό σημαίνει ότι θα λείπουν οι εργαζόμενοι που διαθέτουν το συγκεκριμένο επίπεδο προσόντων που έχει ανάγκη η αγορά, ανάλογα με κάθε επάγγελμα.

Οι τρεις πυλώνες βαθμολογούνται σε μια κλίμακα από το 1 (μηδενική έλλειψη ή πλεόνασμα εργατικού δυναμικού) ως το 4 (έντονη έλλειψη). Παρακάτω παρατίθενται τα στοιχεία για την Ελλάδα, με τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε επίπεδο 3 και πάνω – δηλαδή θα έχουνε μεγάλη ως έντονη έλλειψη εργατικού δυναμικού, ανάλογα με το εκπαιδευτικό επίπεδο και την επαγγελματική θέση.