Στο 30,7% η εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα το 2025

Την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο, καταγράφει για ακόμη μία χρονιά η έρευνα της Grant Thornton «Women in Business 2025».

Παρότι παγκοσμίως το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξάνεται σταδιακά, η πρόοδος δεν είναι ούτε γραμμική ούτε ομοιόμορφη, με την Ελλάδα ειδικότερα να δείχνει σημάδια επιβράδυνσης και να αντιμετωπίζει προκλήσεις στη διατήρηση του ρυθμού βελτίωσης που παρατηρείται διεθνώς.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 2025 καταγράφεται μια συγκρατημένη αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, το οποίο φτάνει το 34%, μόλις 0,5% υψηλότερα από το 2024. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό ανέρχεται στο 36%, ενώ η Νότια Αμερική αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστή της αλλαγής, φτάνοντας στο 37,2%.

Παρότι τα νούμερα υποδηλώνουν πρόοδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε καίριες ηγετικές θέσεις. Είναι εντυπωσιακό πως, ενώ μόλις το 21,7% των CEO παγκοσμίως είναι γυναίκες, την ίδια στιγμή κατέχουν σχεδόν τις μισές θέσεις σε ρόλους CFO (44,6%) και HR Director (47,6%), γεγονός που αντανακλά μια σταδιακή μετατόπιση της παρουσίας τους σε κρίσιμες λειτουργίες των επιχειρήσεων.

Από την έρευνα προκύπτει επίσης ότι η πιο ισχυρή πίεση για βελτίωση της ισότητας στις επιχειρήσεις προέρχεται από εξωτερικούς συμβούλους και επενδυτές, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για στρατηγικές που προάγουν την ισότιμη εκπροσώπηση σε ανώτερες θέσεις.

Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται στο 30,7%, σημειώνοντας μικρή πτώση από το 31,6% του 2024. Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι το 18,8% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να μην διαθέτει καμία γυναίκα σε ηγετική θέση. Εντούτοις, παραμένει ελπιδοφόρο το γεγονός ότι το 81,2% των ελληνικών εταιρειών διατηρεί τουλάχιστον μία γυναίκα σε θέσεις στρατηγικής σημασίας.

Η μεγαλύτερη ανισότητα εμφανίζεται στη θέση του CEO, όπου το ποσοστό των γυναικών μειώθηκε στο 20% από 27% το 2024.

Στον αντίποδα, θετικές εξελίξεις παρατηρούνται στους τεχνολογικούς ρόλους, με το ποσοστό των γυναικών CTO να εκτοξεύεται στο 7,8% από 2,4% το προηγούμενο έτος, μια εξέλιξη που προμηνύει σταδιακή άρση των έμφυλων στερεοτύπων στον τομέα της τεχνολογίας.

Επιπλέον, με τις επιχειρήσεις, σε παγκόσμιο και εθνικό επίπεδο, να δείχνουν πως αντιλαμβάνονται την ανάγκη στρατηγικών παρεμβάσεων, το 63,5% των ελληνικών επιχειρήσεων έχει υιοθετήσει στρατηγικές διατήρησης ταλέντων, ενώ το 58,8% δίνει προτεραιότητα στην εφαρμογή ίσων αμοιβών για ισότιμη εργασία. Παρ’ όλα αυτά, μόλις το 48,2% των επιχειρήσεων εφαρμόζει πρακτικές ισότητας κατά την πρόσληψη νέων εργαζομένων.

Η διαμόρφωση ενός σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος που διασφαλίζει διαφάνεια στις προαγωγές, ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων και κουλτούρα συμπερίληψης αποτελεί πλέον επιτακτική ανάγκη.

Η Grant Thornton, μέσα από την έρευνά της, επισημαίνει την ανάγκη για επιτάχυνση των δράσεων υπέρ της ενίσχυσης της ισότητας, μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης όλων των εμπλεκόμενων μερών, αλλά και της έμπρακτης ευαισθητοποίησης προς αυτήν την κατεύθυνση εξωτερικών συνεργατών και εταίρων.