Η Gen Z μπαίνει στην αγορά εργασίας και φαίνεται πως αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού, αρνούμενη να ακολουθήσει κανόνες που οι παλαιότεροι δέχονταν αδιαμαρτυρήτα.
Ο βασικός κανόνας που αρνούνται να δεχθούν είναι να έχουν μειωμένες απολαβές με τη δικαιολογία της έλλειψης εμπειρίας.
Θεωρούν πως αυτή η πρακτική έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και πως ουσιαστικά δεν θέλουν να υποδεχτούν με ίσους όρους τους νέους.
Όμως υπάρχουν και άλλοι κανόνες που οι παλιότερες γενιές δέχονταν αδιαμαρτύρητα και η Gen Z απορρίπτει.
Δεν πρέπει να μένουν αφοσιωμένοι πολλά χρόνια σε μια εταιρεία - εργοδότη.
Δεν είναι υποχρεωτικό να διαχωρίζουν προσωπική ζωή και ζωή στο χώρο εργασίας.
Δεν δουλεύουν υπερωρίες, αν δεν πληρώνονται εξτρά.
Δεν δέχονται συμπεριφορές που επηρέαζει την ψυχική τους υγεία.
Αντιδρούν σε άδικες συμπεριφορές προισταμένων.
Δεν δέχονται το dress code.
Δεν απαντούν σε τηλέφωνα για την εργασία μετά το πέρας της εργασίας.
Δεν δέχονται πως πρέπει να υπάρχει φυσική παρουσία, όταν δεν το απαιτεί η φύση της δουλειάς.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
