Όσον αφορά τις διευθυντικές θέσεις, η GenX, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980, μπορεί να είναι καταδικασμένη να φέρει το παρατσούκλι της «ξεχασμένης γενιάς». Περισσότεροι baby boomers εργάζονται πέρα από τις παραδοσιακές ηλικίες συνταξιοδότησης. Μέχρι να είναι έτοιμοι να παραδώσουν τη σκυτάλη, θα την περιμένουν όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996, οι λεγόμενοι millennials.
Αυτό συμβαίνει ήδη σε περισσότερες εταιρείες. Στη λίστα Russell 3000, το 41,5% των CEO είναι τουλάχιστον 60 ετών, από 35,1% το 2017. Κατά την ίδια περίοδο, το ποσοστό των CEO ηλικίας 30 και 40 ετών έχει αυξηθεί σε 15,1% από 13,8%, σύμφωνα με έρευνα του Conference Board και του ESGAUGE.
Αυτό αφήνει τους GenX με λιγότερες πιθανότητες να καταλάβουν ηγετικές θέσεις. Οι άνθρωποι 50 ετών κατείχαν το 51,1% των θέσεων Διευθύνοντος Συμβούλου πριν από οκτώ χρόνια. Τώρα καταλαμβάνουν το 43,4%.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
