Σε ένα περιβάλλον όπου η χρήση της ΤΝ αυξάνεται ραγδαία, η έρευνα αναδεικνύει ένα νέο παράδοξο: η καθημερινή υιοθέτηση της AI ενισχύεται, αλλά η εμπιστοσύνη των εργαζομένων μειώνεται, ενώ το φαινόμενο του «job hugging» κερδίζει έδαφος, με ολοένα περισσότερους εργαζομένους να παραμένουν στη θέση τους κυρίως για λόγους ασφάλειας και σταθερότητας.
Η μελέτη βασίζεται σε παγκόσμια δεδομένα εργαζομένων και καταγράφει κρίσιμες τάσεις που επηρεάζουν την εμπιστοσύνη, την ευημερία, τις δεξιότητες και τα μοντέλα απασχόλησης.
Μεταξύ άλλων, η έρευνα αναδεικνύει:
• Την αύξηση της καθημερινής χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης, παρά τη σημαντική πτώση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στις ψηφιακές τους δεξιότητες.
• Το διευρυνόμενο χάσμα εκπαίδευσης, καθώς περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους δεν έχουν πρόσφατη πρόσβαση σε training ή mentoring.
• Την ενίσχυση του φαινομένου «job hugging», λόγω αβεβαιότητας για την αυτοματοποίηση και οικονομικής πίεσης.
• Τα υψηλά επίπεδα burnout και τη διαρκή σημασία της ευημερίας των εργαζομένων σε συνθήκες συνεχών αλλαγών.
• Την ανάγκη για συνεχή upskilling & reskilling ως βασική προϋπόθεση εμπιστοσύνης, παραγωγικότητας και διακράτησης ταλέντου.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
