Οι προσλήψεις των entry-level επαγγελματιών σε άνοδο, η έλλειψη εμπειρίας παραμένει πρόκληση

Τα ευρήματα εστιάζουν στις τάσεις προσλήψεων εργαζομένων που βρίσκονται στην αρχή της επαγγελματικής τους πορείας (entry level), καθώς και στις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργοδότες στην προσέλκυση και στελέχωση ανθρώπινου δυναμικού.

Η έρευνα αποκαλύπτει:
Το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι οι προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το 2025, ενώ το 36% δεν διαπιστώνει μεταβολή.
Την ισχυρότερη δυναμική στις προσλήψεις entry-level εργαζομένων καταγράφει ο κλάδος των Χρηματοοικονομικών & Ασφαλειών, όπου το 58% των εργοδοτών αναφέρει αύξηση των σχετικών προσλήψεων.
Παρά την αυξημένη πρόθεση προσλήψεων, οι εργοδότες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην κάλυψη των ανοιχτών θέσεων, με βασικό εμπόδιο την έλλειψη υποψηφίων με την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες.
Μόλις το 20% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι οι κενές θέσεις καλύπτονται ταχύτερα σε σχέση με πέρυσι, ενώ το 32% αναφέρει ότι οι διαδικασίες στελέχωσης έχουν γίνει πιο αργές.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν φαίνεται ακόμη να έχει επιταχύνει ουσιαστικά την κάλυψη των ανοιχτών θέσεων εργασίας, με τους εργοδότες να αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στη συνεργασία HR και hiring managers, στη στοχευμένη αναζήτηση υποψηφίων και στις ταχύτερες εσωτερικές εγκρίσεις.