Mία νέα έρευνα βρήκε πώς οι εργοδότες επιλέγουν τους υποψηφίους, αφού εξετάσουν την φωτογραφία προφίλ τους στο Facebook, σύμφωνα με την Daily Mail.
Οι υποψήφιοι με ελκυστικές φωτογραφίες προφίλ είχαν 39% περισσότερες συνεντεύξεις από αυτούς με φωτογραφίες κακής ποιότητας ή μη κολακευτικές. Επίσης, οι χρήστες με καλύτερες φωτογραφίες ήταν 21% πιο πιθανό να έχουν θετικό αποτέλεσμα στις συνεντεύξεις τους.
Για να εξετάσουν αυτήν τη θεωρία, οι ερευνητές έστειλαν ψεύτικα βιογραφικά σε περισσότερες από 2000 αγγελίες εργασίας, χρησιμοποιώντας 4 φωτογραφίες ανδρών και δημιουργώντας 4 ψεύτικα προφίλ. Κάθε φωτογραφία αξιολογήθηκε από 195 ανθρώπους για ελκυστικότητα και προσωπικότητα, στην κλίμακα 1 έως 4 (ο πιο ελκυστικός έπαιρνε 1, ο λιγότερο ελκυστικός 4).
Αναλυτικότερα:
http://www.flowmagazine.gr
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
