Το 2011, η ManpowerGroup χαρακτήρισε την εποχή μας ως την “Εποχή του Ανθρώπου”, μία νέα πραγματικότητα όπου το ταλέντο υπερτερεί του κεφαλαίου και αποκτά πλέον καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του νέου οικονομικού περιβάλλοντος. Ηγέτες και διαμορφωτές αποφάσεων από όλο τον κόσμο επιβεβαίωσαν τον πρωταγωνιστικό ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στο World Economic Forum του 2016, όπου η ManpowerGroup ως σταθερός στρατηγικός συνεργάτης του Davos τα τελευταία 12 χρόνια, παρουσίασε τη νέα μελέτη Human Age 2.0 , η οποία αναλύει τις νέες κυρίαρχες τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κόσμο της απασχόλησης.
Η νέα αυτή εποχή ορίζεται και μεταλλάσσεται από τέσσερις βασικούς παγκόσμιους παράγοντες, που είναι η ατομική επιλογή, η απαιτητικότητα του πελάτη (customer sophistication), οι δημογραφικές αλλαγές και η τεχνολογική επανάσταση η οποία συνεχώς ανατροφοδοτείται από καινοτομίες. Οι δυνάμεις αυτές που κινούν τα νήματα της απασχόλησης προκαλούν κύματα δομικών αλλαγών τα οποία “καλπάζουν” με ιλιγγιώδεις ταχύτητες και δημιουργούν την ανάγκη στους εργοδότες να επαναπροσδιορίσουν τον παραδοσιακό τρόπο με τον οποίο λειτουργούσαν τόσα χρόνια. Σήμερα, η αβεβαιότητα, η αστάθεια και η διαταραχή αποτελούν στοιχεία της κανονικότητας της αγοράς.
Στο πλαίσιο αυτό, της δεδομένης αβεβαιότητας, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμόζονται στο ραγδαία μεταβαλλόμενο περιβάλλον και να καταφέρνουν να αναγνωρίζουν εγκαίρως και να κεφαλαιοποιούν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα τα οποία μπορεί να χάσουν την δυναμική τους στο άμεσο μέλλον. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται μία διαφορετική, πιο καινοτόμος και ευέλικτη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, η οποία θα εξασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις θα μπορέσουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το απαραίτητο για την ανταγωνιστικότητά τους ταλέντο, την κατάλληλη στιγμή, με τη σωστή ανταμοιβή.
Αυτό αποκτά σήμερα ολοένα και περισσότερη σημασία, όταν παρόλο που όλοι έχουν αναγνωρίσει την άρρηκτη σύνδεση του ταλέντου με την επιτυχία της επιχείρησης, σύμφωνα με την πρόσφατη Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, το 38% των εργοδοτών ακόμη δυσκολεύεται να βρει το κατάλληλο ταλέντο – ποσοστό υψηλότερο των τελευταίων 7 χρόνων στην Ελλάδα όπου φτάνει το 59%.
Είναι αναγκαίο σήμερα οι εργοδότες να αξιολογήσουν εκ νέου πώς διαχειρίζονται το ταλέντο που διαθέτουν, και να αναζητήσουν εναλλακτικές λύσεις ανθρώπινου δυναμικού με την βοήθεια εξειδικευμένων συνεργατών, οι οποίες θα επιφέρουν μεγαλύτερη αποδοτικότητα με στόχο την επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της επιχείρησης. Στη νέα αυτή εποχή, όλοι πρέπει να προσαρμοστούν. Οι εργοδότες θα χρειαστούν την ευελιξία και το ταλέντο ώστε να “παίξουν” με τους απαιτητικούς κανόνες της αγοράς και να βγουν κερδισμένοι. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι δεν μπορούν να επαναπαυτούν στις δεξιότητες που έχουν ήδη αποκτήσει εάν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται διαρκώς ώστε να ανταπεξέλθουν στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς. Τέλος, οι ηγέτες και οι διαμορφωτές αποφάσεων θα πρέπει επίσης να συμβαδίσουν με τις απαιτήσεις της νέας αυτής εποχής, αφήνοντας πίσω τους οπισθοδρομικές αντιλήψεις και κοιτάζοντας προς το μέλλον.
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
