Η Google είναι γνωστή για τις πρωτότυπες αλλά και παράξενες ερωτήσεις συνέντευξης που χρησιμοποιεί για να επιλέξει τους κατάλληλους υποψηφίους για να εργαστούν σε αυτήν. Και αυτό είναι απόλυτα φυσικό, αν λάβει κανείς υπόψη του απλά ότι πρόκειται για τη GOOGLE!
Ο στόχος αυτών των ερωτήσεων σύμφωνα με τον Laszlo Bock, διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της Google, είναι να δώσουν ένα στίγμα του δυναμικού και των προοπτικών που μπορεί να έχει ο υποψήφιος. Όπως ο ίδιος ανέφερε σε πρόσφατη συνέντευξή του, μια από τις ερωτήσεις-κλειδιά που χρησιμοποιούν στις συνεντεύξεις είναι η εξής: «Σε μια κλίμακα από το 1 έως το 5, πώς θα βαθμολογούσατε τον εαυτό σας ως software engineer?».
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί
http://www.semifind.gr/default.asp?pid=1231&langid=53&mdl=news&subid=52&...
Πηγή: www.semifind.gr
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
