Το πρώτο πράγμα που συνήθως σκέφτεται ένας υποψήφιος κατά τη σύνταξη του βιογραφικού του, είναι πώς «θα τα πει όλα» και δεν θα ξεχάσει την παραμικρή λεπτομέρεια που θα του διεκδικήσει ένα καλύτερο μέλλον. Αυτό που ξεχνάει όμως εν τέλει, είναι ότι στην «απέναντι πλευρά» βρίσκεται ένας άνθρωπος με συγκεκριμένες δυνατότητες μνήμης και αντοχής. Είναι διαφορετικές, τόσο οι δεξιότητες του κάθε recruiter (άλλωστε άνθρωπος κρύβεται από πίσω – μην το ξεχνάμε!), όσο και η χρονική στιγμή που θα επιλέξει ποιος ή ποια υποψήφια ταιριάζει περισσότερο στη θέση που χειρίζεται. Λίγο η κούραση, λίγο «τα λόγια του παπά»… δεν θέλει πολύ να κάνει λάθος εκτίμηση ή να παραλείψει στοιχεία πολύτιμα, αν εσείς τον έχετε κουράσει με περιττές λεπτομέρειες. Κοινώς, μην τον/την «μπουκώνετε» με πληροφορίες και παραλείπετε πολύ πιο σημαντικά στοιχεία. Ένα Checklist σίγουρα θα σας βοηθήσει. Για πάμε να το φτιάξουμε!
Περισσότερα στους συνδέσμους που ακολουθούν :
Τον εθελοντισμό τον πρόσθεσα στο CV μου; Check ✓ Key-words; Check ✓ [Μέρος Α’]
Τον εθελοντισμό τον πρόσθεσα στο CV μου; Check ✓ Key-words; Check ✓ [Μέρος Β’]