Δεν είναι μυστικό ότι οι περισσότερες εταιρείες πλέον προσλαμβάνουν υπαλλήλους με βάση τα ενδιαφέροντά τους. Σύμφωνα με μία μελέτη από το διάσημο Kellogg School of Management πολλοί εργοδότες λαμβάνουν σοβαρά υπόψη τα χόμπι και τα ενδιαφέροντα του υποψηφίου για την πρόσληψη ως βασικό δείκτη της προσωπικότητας και της κουλτούρας του. Στην πραγματικότητα, πολλοί εργοδότες ανέφεραν ότι τα χόμπι και τα ενδιαφέροντα ήταν σημαντικά, αν όχι περισσότερο σημαντικά από τα προσόντα και την εμπειρία κατά την επιλογή του αιτούντα για τη θέση εργασίας. Εάν, λοιπόν, αναζητάτε εργασία τότε μπορείτε να ξεκινήσετε ένα χόμπι ή δύο προκειμένου να γίνετε πιο ελκυστικοί σε πιθανούς εργοδότες. Ή απλά να το καταγράψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα σε περίπτωση που το έχετε αμελήσει.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
