Υποεκπροσωπούνται οι γυναίκες στον τομέα της κυβερνοασφάλειας

Χαμηλή παραμένει η εκπροσώπηση των γυναικών στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, με το έμφυλο χάσμα να είναι ακόμη ορατό στον κλάδο της Πληροφορικής. Η κατάσταση στη βιομηχανία της Πληροφορικής αλλάζει μεν, αλλά απέχει πολύ από το να είναι ιδανική, με την έλλειψη ισχυρής εκπροσώπησης των γυναικών να είναι εμφανής. Σύμφωνα με την έρευνα που ανάθεσε η Kaspersky στην 451Research "Κυβερνοασφάλεια μέσα από τα μάτια των CISO’s. Προοπτικές για έναν ρόλο", οι υπεύθυνοι ασφάλειας επιβεβαίωσαν ότι οι γυναίκες έχουν ελλιπή εκπροσώπηση στον κλάδο. Στο 45% των επιχειρήσεων το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε τμήματα ασφάλειας Πληροφορικής, είναι μικρότερο από αυτό του υπόλοιπου εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Επιπλέον, μόνο το 37% αυτών των οργανισμών προσφέρει θέσεις εργασίας με σκοπό να προσελκύει περισσότερες γυναίκες στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας.

Αυτή η ανισορροπία στην εκπροσώπηση των δύο φύλων στον τομέα της κυβερνοασφάλειας συμβαίνει την ίδια στιγμή που η διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού φέρνει νέα ταλέντα σε έναν οργανισμό, καθώς και βελτιωμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις που επενδύουν στη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού αποδίδουν 19% υψηλότερα έσοδα από την καινοτομία, σε παγκόσμια κλίμακα.

Παρά τις πρωτοβουλίες ενίσχυσης της διαφορετικότητας, οι γυναίκες αποτελούν το 39% του εργατικού δυναμικού και κατέχουν μόλις το 25% των διοικητικών θέσεων παγκοσμίως. Η κυβερνοασφάλεια, καθώς και η πληροφορική γενικότερα, μπορεί να θεωρηθούν ως ανδροκρατούμενα πεδία. Αυτή η αντίληψη θα μπορούσε να είναι ένα εμπόδιο για τις γυναίκες που επιθυμούν να εισέλθουν στην τεχνολογική βιομηχανία.

Ανδροκρατούμενα πεδία
Στο μεταξύ, μόλις το 37% αυτών των οργανισμών έχει ή πρόκειται να εφαρμόσει οποιαδήποτε επίσημη διαδικασία, που να στοχεύει στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών στο τμήμα ασφάλειάς τους. Η πιο δημοφιλής προσέγγιση για την προσέλκυση γυναικών είναι η εκπαίδευση εκείνων που έχουν ΙΤ background (80%). Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δηλώνουν ότι τώρα παρέχουν ή πρόκειται να παράσχουν εκπαιδευτικά προγράμματα που απευθύνονται σε φοιτήτριες (42%) ή είναι έτοιμοι να εκπαιδεύσουν υποψήφιες με ελάχιστα ή καθόλου προσόντα (40%). Μόνο το 22% προσλαμβάνει γυναίκες υποψήφιες από άλλα τμήματα εντός των οργανισμών τους. Το υπόλοιπο (63%) δήλωσε ότι αναζητά πλήρως καταρτισμένους ειδικούς, χωρίς να έχει καμία σημασία το φύλο. Ωστόσο, καθώς το 70% των CISOs δυσκολεύεται να βρει εξειδικευμένους ειδικούς ασφαλείας πληροφορικής σε διάφορους τομείς, υπάρχει ένα κάλεσμα για τους CISOs να ψάξουν εναλλακτικούς τρόπους για να γεφυρώσουν το χάσμα.

Η έρευνα διαπίστωσε, επίσης, ότι οι άνδρες κατέχουν περισσότερες ηγετικές θέσεις στον τομέα ασφάλειας της Πληροφορικής σε σύγκριση με τις γυναίκες. Μόνο το ένα πέμπτο (23%) των συμμετεχόντων, οι οποίοι απάντησαν στην ερώτηση σχετικά με το φύλο τους, δήλωσαν ότι είναι γυναίκες. Ωστόσο, η ανάληψη του ρόλου υποδηλώνει ότι ο αριθμός των γυναικών που διαδραματίζουν ηγετικό ρόλο στην ασφάλεια αυξάνεται: το 20% των γυναικών που απάντησαν έχουν αναλάβει τη θέση τους ως ηγέτης στην ασφάλεια του τομέα της πληροφορικής τα τελευταία δύο χρόνια, δηλαδή διπλάσιες σε σύγκριση με τον αριθμό των ανδρών (10%) σε αυτόν τον ρόλο.