Πώς να αξιολογήσετε τον εαυτό σας μετά από μια συνέντευξη εργασίας

Αφορμή για το άρθρο αυτό, υπήρξε η συνεχής και μάλλον επαναλαμβανόμενη διαδικασία για την προετοιμασία του υποψηφίου για τη συνέντευξη πρόσληψης. Του δίνονται από την πλευρά μας οδηγίες σχετικά με την εμφάνιση, τη συμπεριφορά και τις απαντήσεις του στα ερωτήματα που θα κληθεί να απαντήσει. Από την πλευρά του υπεύθυνου ή των υπευθύνων για τις προσλήψεις σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό, έρχονται στην επιφάνεια σχόλια ή παρατηρήσεις της μορφής: "Οι υποψήφιοι έρχονται πολύ καλά προετοιμασμένοι και συχνά δεν παρουσιάζουν την πραγματική εικόνα για τον εαυτό τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να κάνουμε λάθος επιλογές." Αυτό είναι ένα υπαρκτό πρόβλημα, το οποίο καλείται να επιλύσει ο υπεύθυνος για την συνέντευξη! Έχει κάνει κάποια προεργασία; Έχει προετοιμαστεί ανάλογα και ο ίδιος; Να κάνει δηλ. ερωτήματα τα οποία θα βγάλουν τον υποψήφιο έξω από τα τετριμμένα και γενικότερα έξω από το "συνήθως" γνωστό πλαίσιο της προετοιμασίας του; Ως εδώ, όλα ακολουθούν την γνωστή σε όλους μας πορεία. Τι γίνεται όμως μετά τη συνέντευξη; Γιατί μέχρι σήμερα δεν μας έχει απασχολήσει, όσο θα έπρεπε, το ερώτημα αυτό; Με το άρθρο αυτό καταβάλλεται προσπάθεια να προβληματιστούν οι υποψήφιοι, ιδιαίτερα οι νεώτεροι σε ηλικία, ούτως ώστε να δώσουν κάποια συνέχεια, αν το επιθυμούν, σε μια επιτυχημένη ή μη συνέντευξη.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς να αξιολογήσετε τον εαυτό σας μετά από μια συνέντευξη εργασίας