Ολοένα και περισσότεροι εργοδότες αναφέρουν τη συναισθηματική νοημοσύνη (ΕΙ ή EQ) ως βασικό πλεονέκτημα των εργαζόμενων στις επιχειρήσεις τους. Κάποιοι μάλιστα εισάγουν ειδικές αξιολογήσεις, τεστ ή στοχευόμενες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, με σκοπό να εντοπίσουν με μεγαλύτερη επιτυχία τους υποψήφιους με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη. Οι εργοδότες φαίνεται ότι επενδύουν στην πρόσληψη συναισθηματικά ευφυών ανθρώπων για να αποτρέψουν τις συγκρούσεις μεταξύ των υπαλλήλων, να ενισχύσουν την αποτελεσματική συνεργασία τους και να αυξήσουν την απόδοσή τους. Μάλιστα πολλές μελέτες συσχετίζουν τη συναισθηματική νοημοσύνη και με ηγετικές ικανότητες, καλή διαχείριση του άγχους και μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Ωστόσο, σε αντίθεση με τις ικανότητες και την εργασιακή εμπειρία, η δυνατότητα να διαχειρίζεται κάποιος τα συναισθήματά του είναι δύσκολο να ελεγχθεί.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
