“Βιντεοσυνέντευξη” για tech υποψήφιους- πώς θα απαντήσω;

Στην περίπτωση της βιντεοσυνέντευξης (on demand video interview, πιο σωστά), ο άνθρωπος που είναι υπεύθυνος για τη στελέχωση μιας θέσης εργασίας συντάσσει ορισμένες ερωτήσεις σχετικά με αυτήν είτε μέσω κειμένου είτε μέσω ήχου ή βίντεο, ενώ ο υποψήφιος με τη σειρά του καλείται να απαντήσει με αντίστοιχο τρόπο. Μια τέτοια διαδικασία μπορεί να προκαλεί άγχος σε κάποιον ο οποίος δεν είναι εξοικειωμένος με τη βιντεοσκόπηση του εαυτού του ή που γενικότερα δεν νιώθει καλά μιλώντας μπροστά σε μια “βουβή” οθόνη.

Ο hiring manager λοιπόν (ο υπεύθυνος αξιολόγησης των υποψηφίων δηλαδή), αξιολογώντας τις απαντήσεις (ή τον τρόπο που αυτές έχουν δοθεί) είναι σε θέση να κρίνει αν ο υποψήφιος θα περάσει στην επόμενη φάση της αξιολόγησης με μια συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο και να προχωρήσει η διαδικασία της στελέχωσης με τον τρόπο που συνηθίζεται. Σε καμία περίπτωση το video interview δεν αντικαθιστά τη “ζωντανή” συνέντευξη, παρά δίνει την ευκαιρία στον υποψήφιο να “πουλήσει” το επαγγελματικό του προφίλ καλύτερα απ’ όσο το “πουλά” μέσω του βιογραφικού του από τη μία, και στον hiring manager έναν πιο πρακτικό και γρήγορο τρόπο αξιολόγησης από την άλλη.

Ας διαβάσουμε παρακάτω τι μπορούμε να κάνουμε για να δώσουμε καλές απαντήσεις σε μια βιντεοσυνέντευξη.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

“βιντεοσυνέντευξη” για tech υποψήφιους- πώς θα απαντήσω;