Όταν κάποιο άτομο αναζητεί μια θέση εργασίας υπάρχουν ορισμένοι «χρυσοί κανόνες» που πρέπει να ακολουθεί προκειμένου να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας του στόχου του: Να ελέγξει το βιογραφικό του για τυχόν λάθη, να απευθυνθεί στην κατάλληλη εταιρεία για σύσταση και βέβαια να είναι συνεπής στα ραντεβού των συνεντεύξεών του. Ορισμένα λάθη, ωστόσο, είναι λιγότερο προφανή και είναι πιο δύσκολο να αποφευχθούν – αλλά τέτοιες παραλείψεις μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της πρόσληψης ή της απόρριψης σε μια προσφερόμενη θέση εργασίας. Η Lauren Gardner, επικεφαλής της της ομάδας αναζήτησης ταλέντων στη Microsoft, κατανοεί πολύ καλά αυτά τα λάθη. Έχει αξιολογήσει χιλιάδες υποψηφίους για εργασία στα 31 χρόνια που εργάζεται για τον τεχνολογικό γίγαντα και δηλώνει στο «CNBC Make It» ότι όσοι αναζητούν εργασία τείνουν να κάνουν ένα σημαντικό λάθος κατά την αναζήτησή τους.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Κοινοποιήστε τις θέσεις εργασίας σας συμπληρώνοντας την φόρμα υποβολής αγγελιών.
Ενημερωθείτε για άρθρα που αφορούν σε άτομα με αναπηρία.
Συμπληρώστε το e-mail σας και θα λαμβάνετε περιοδικά το Δελτίο Τύπου της Ραδιοφωνικής Εκπομπής "Διασυνδεθείτε".
Παρακαλώ, όσοι διαθέτετε λογαριασμό e-mail του Δ.Π.Θ μην τον χρησιμοποιείτε για την εγγραφή σας στο newsletter της Δομής Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας του Δ.Π.Θ.
Βρείτε πληροφορίες για Προπτυχιακές Σπουδές στο Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε μεταπτυχιακά προγράμματα στη βάση δεδομένων του Δ.Π.Θ.
Αναζητήστε φορείς για Erasmus Placement
Βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Συμμετοχή στη δημοσκόπηση του Γραφείου Διασύνδεσης
