Πώς θα αρχίσουμε να εργαζόμαστε με πιο ανθρώπινους ρυθμούς

Μια κυβερνητική μελέτη του 2021 διαπίστωσε ότι η εντατικοποίηση της εργασίας έχει αυξηθεί από τη δεκαετία του 1990, σχεδόν σε όλους τους τομείς. Συγκεκριμένα το 46% των ανθρώπων δηλώνουν ότι εργάζονται «πολύ σκληρά», το 60% αναφέρουν ότι εργάζονται κάτω από εξαιρετικά αυστηρές προθεσμίες και το 45% απαντούν ότι εργάζονται με «ιλιγγιώδεις ταχύτητες».

Πράγματι, εξαιτίας της πανδημίας, πολλοί από εμάς εργαζόμαστε περισσότερο από το σπίτι, κάτι που ενώ αισθανόμαστε ότι μας κάνει καλό, στην πραγματικότητα απαιτεί το ίδιο επίπεδο προσπάθειας.

Έρευνα από τη δεξαμενή σκέψης του Ιδρύματος Resolution διεξήγαγε το συμπέρασμα ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων μειώνεται, ενώ οι στρεσογόνοι παράγοντες που οφείλονται στη σκληρή δουλειά αυξάνονται.

Ο Φράνσις Γκριν, καθηγητής οικονομικών στο Ινστιτούτο Εκπαίδευσης του UCL, ερευνά τo φαινόμενο εντατικοποίησης της εργασίας, το οποίο κατά τα λεγόμενά του βρίσκεται στο επίκεντρο πολλών ζητημάτων στο χώρο εργασίας.

«Η ένταση της εργασίας έχει αυξηθεί με τα χρόνια. Πάρτε για παράδειγμα τους δασκάλους. Γνωρίζουμε ότι υπάρχει πρόβλημα διατήρησης των ίδιων δασκάλων στο κρατικό σχολικό σύστημα της Βρετανίας τα τελευταία δέκα χρόνια. Στην πραγματικότητα, δεν εργάζονται περισσότερες ώρες σε σύγκριση με τη δεκαετία του 1990. Ωστόσο, δουλεύουν πολύ πιο εντατικά, όπως συμβαίνει και σε άλλα επαγγέλματα, όπου η εργασία έχει ενταθεί με τα χρόνια. Αυτή η ένταση εξωθεί τους ανθρώπους στο να εγκαταλείψουν τα επαγγέλματά τους», επισημένει στην βρετανική έκδοση της HuffPost.

Η τεχνολογία, που κάποτε χαρακτηριζόταν σωτήρια, κάνει τα πράγματα χειρότερα, προσθέτει ο Γκριν. Έχοντας στο μυαλό του εφαρμογές όπως το Zoom, το Teams ή το Whatsapp, θεωρεί ότι τα αφεντικά μας μπορούν να εισβάλλουν στη ζωή μας ανά πάσα στιγμή.

«Οι ώρες εργασίας μας αρχίζουν να εξαπλώνονται σε άλλες ώρες της ημέρας, μέσω του τηλεφώνου και άλλων μορφών ψηφιακής τεχνολογίας. Πλησιάζει η στιγμή που θα είμαστε ″διαρκώς συνδεδεμένοι″. Ακόμη δηλαδή και να μην εργαζόμαστε με βάση το πρόγραμμα εργασίας, στην πραγματικότητα θα δουλεύουμε, αφού όταν φτάνει το μέιλ του αφεντικού μας αισθανόμαστε υποχρεωμένοι να απαντήσουμε. Ακόμη κι αν είναι δέκα το βράδυ».

Όλη αυτή η σύγχυση απειλεί την ισορροπία της επαγγελματικής μας ζωής. ’Ετσι, ελλοχεύει ο κίνδυνος να απολυθούμε ή και να μην επιθυμούμε εμείς οι ίδιοι να προχωρήσουμε στην καριέρα μας, διαπιστώνοντας ότι αδυνατούμε να ανταπεξέλθουμε στα καθήκοντά μας.

Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:

Πώς θα αρχίσουμε να εργαζόμαστε με πιο ανθρώπινους ρυθμούς