Ο αγαπημένος μου ορισμός της κουλτούρας είναι εκείνος των Terrence Deal και Allan Kennedy, που συναντάμε στο βιβλίο τους "Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life", όπου την ορίζουν ως τον "τρόπο που κάνουμε τα πράγματα εδώ γύρω".
Χρόνια πριν, όταν εργαζόμουν στη Microsoft, ο ξάδερφός μου, ο οποίος ήταν ιδιωτικός πράκτορας στην Ουάσιγκτον, ήρθε για διακοπές. Ρώτησε πώς μπορούσαμε να δουλεύουμε φορώντας φλις ρούχα και αθλητικά. Του απάντησα πως δουλεύουμε πολύ και σκληρά και έπρεπε να είμαστε όσο το δυνατόν πιο άνετα.
Η κουλτούρα κυμαίνεται από το πώς οι άνθρωποι ντύνονται και μιλούν σε δομές ηγεσίας και ανταμοιβών. Όλοι γνωρίζουμε πως το να ταιριάζει κανείς με την εταιρική κουλτούρα είναι πολύ σημαντικό - θα είστε πολύ πιο χαρούμενοι και πιο επιτυχημένοι (όπως και ο προϊστάμενός σας) αν υπάρχει καλό ταίριασμα.
Ευτυχώς, υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε - για να καταλάβετε αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς - και που θα σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες από τις προφανείς. Εννοείται πως δεν θα χρησιμοποιήσετε όλες τις ερωτήσεις που θα διαβάσετε παρακάτω με όλους τους υπεύθυνους προσλήψεων, οπότε επιλέξτε εκείνες που είναι σημαντικότερες για εσάς. Αν πρέπει να αποφασίσετε μεταξύ πολλαπλών προσφορών, ρωτήστε τις ίδιες ερωτήσεις στους οργανισμούς, ώστε να μπορέσετε να συγκρίνετε τις απαντήσεις.
Περισσότερα στο σύνδεσμο που ακολουθεί:
Συνέντευξη | Οι καλύτερες ερωτήσεις για να μάθετε την εταιρική κουλτούρα ενός οργανισμού